サステナビリティ

サステナビリティ

ゼコーは、国連が提唱する「持続可能な開発目標（SDGs）」に賛同し、

積極的な取組みを通じて持続可能な社会の実現に貢献してまいります。

SDGsの取り組み

私たちは持続可能な開発目標にコミットし、それを具現化するための取り組みを紹介しています。
私たちの使命は、ビジネスが社会と環境に与える影響を最小限に抑え、世界中の課題に対処することです。
持続可能な未来を築くために、私たちは革新的なプロジェクトに挑戦し、社会に貢献するための努力を惜しまない価値観を大切にしています。
SDGｓは私たちの進むべき方向性を示し、これに共感し、積極的に取り組むことで、未来の可能性を広げる手助けになると信じています。

リターナブルボトルの採用

RO水自動販売機やウォーターサーバーで使用するボトルは、繰り返し利用できるリターナブルボトルを採用しています。そのことにより年間約1,200万本のペットボトル削減に繋がっています。

ペーパーレス推進

紙資料の電子化を中心に、積極的なペーパーレス活動を推進しています。

再生を推進

自社内に製品メンテナンス体制を構築し、消耗・劣化した部品の交換を行い破棄による環境負担の低減に努めています。

CO2排出量の削減

全社屋内において蛍光灯からLED照明へ切替、全営業車両をハイブリッド車に替えるなど多方面からCO2削減・省エネを推進しています。

人財育成

従業員の能力開発プログラムの実施、継続的な教育・研修の提供を実施しています。また、部門間のコラボレーションを促進する仕組みを整えています。

働く環境

積極的な産休・育休取得環境を整備し、ワーク・ライフ・バランスを推進しています。また、健康的な職場環境の整備、作業場の安全性や快適性の確保、適切な労働時間と休息の確保など健康的な職場環境を整備しています。

環境方針

基本理念

• 私たちは、環境問題を企業活動の必須の要件として、環境保全と企業経営の両立に取り組みます。
• 私たちは、法令や規則を順守し、環境保全推進のための社会施策や要請に積極的に協力します。
• 私たちは、取り組みにおいて、環境マネジメントシステムを運用し、社会環境の変化に応じた定期的な見直しを行い、継続的な改善を推進します。

基本方針

ワークライフバランスへの取り組み

社会から信頼され、選ばれる、価値ある企業となるために、法規制の遵守はもとより、透明性の高い経営・組織体制の実現に向けた取り組みを強化しています。

具体的には、ノー残業デーの設定、有給休暇取得予定表の提示および取得状況のとりまとめなどによる取得促進、女性活躍推進法に基づく行動計画を策定・実施しています。

また、社員ひとりひとりの個性に寄り添い、適切な活躍の場を設けるために、上司との対話（1 on 1ミーティング）を実施しています。

誰もが仕事だけでなく私生活も一緒に充実できる環境を整えていきます。